Kapaligiran sa trabaho at kaligtasan ng empleyado
Kapaligiran sa trabaho at pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan at proteksyon ng empleyado:
1.Kapaligiran sa trabaho at kaligtasan ng empleyado
(1) Seguridad ng halaman
Ang planta ay may access control na naka-set up sa lahat ng pasukan at labasan.Ang gate ay may mga security guard na nakatalaga 24 oras sa isang araw at ang buong lugar ng planta ay sakop ng isang surveillance system.Ang mga nakatalagang guwardiya ay nagpapatrolya sa lugar ng planta tuwing 2 oras sa gabi.Isang 24-oras na hotline sa pag-uulat ng emerhensiya – 1999 - ay nai-set up upang maiwasan ang pagkabigo at pagkaantala sa pag-uulat ng mga kaganapang pang-emergency, na maaaring magdulot ng mga insidente na lumaki at magdulot ng mga alalahanin sa kaligtasan.
(2) Pagsasanay sa pagtugon sa emergency
Ang Kumpanya ay kumukuha ng mga panlabas na propesyonal na instruktor upang magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan ng sunog at mga drills tuwing anim na buwan.Batay sa mga pagtatasa ng panganib, ang Kumpanya ay nag-highlight ng sampung pangunahing pagtugon sa emerhensiya at nagdisenyo ng mga drill para sa iba't ibang palapag at lugar sa loob ng planta, na isinasagawa tuwing dalawang (2) buwan upang mapabuti ang mga tugon ng mga empleyado at mabawasan ang panganib ng mga panganib.
(3) Pagpapatupad ng sistema ng kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho
Ang planta ay mayroon ding isang sistema ng kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho.Ang Sentro ng Kaligtasan at Pangkalusugan ay itinalaga upang magsagawa ng pang-araw-araw na inspeksyon sa lugar ng trabaho, at magsagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan at kalusugan ng mga kontratista, ang mga karaniwang pamamaraan ng pagmamanupaktura, patakaran sa pagpapatakbo/pagpapanatili ng kagamitan, at pamamahala ng mga kemikal.Ang anumang mga depekto na natuklasan ay itinutuwid sa isang napapanahong paraan upang maiwasan ang pagdami.Bawat taon, nagsasagawa ang Audit Center ng 1~2 audit sa sistema ng kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho.Sa paggawa nito, umaasa kaming bumuo ng isang ugali ng patuloy na pagpapabuti at pamamahala sa sarili sa mga empleyado, at itaas ang kanilang kamalayan tungo sa kaligtasan at kalusugan na hahantong sa paglikha ng isang ligtas at komportableng kapaligiran sa trabaho.Ang Kumpanya ay nakakuha ng ISO 14001 at ISO 45001 na sertipikasyon.
2. Serbisyong pangkalusugan ng empleyado
(1) Pagsusuri sa kalusugan
Nag-aalok ang Kumpanya ng isang pakete ng pangangalagang pangkalusugan na mas komprehensibo kaysa sa hinihingi ng mga batas.Isang daang porsyento ng mga empleyado ang kumuha ng checkup, habang ang mga miyembro ng pamilya ng mga empleyado ay inimbitahan na kumuha ng parehong mga pagsusulit sa parehong diskwentong rate ng mga empleyado.Ang mga pagsusuri sa kalusugan ng mga empleyado at mga resulta ng espesyal na pagsusuri sa kalusugan ay higit pang sinusuri, tinatasa, at pinamamahalaan.Ang karagdagang pangangalaga ay pinalawig sa mga empleyado na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan, at ang mga appointment ng mga doktor ay inaayos kung kinakailangan upang magbigay ng wastong konsultasyon sa kalusugan.Ang Kumpanya ay naglalathala ng bagong impormasyon tungkol sa kalusugan at sakit sa buwanang batayan.Ginagamit nito ang sistemang "Global Push Message" upang ipaalam sa mga empleyado ang lahat ng lokasyon tungkol sa pinakabagong mga alalahanin sa kaligtasan/kalusugan at ang wastong kaalaman sa pangangalaga sa kalusugan at pag-iwas sa sakit.
(2) Konsultasyon sa kalusugan
Ang mga manggagamot ay iniimbitahan sa planta dalawang beses sa isang buwan para sa tatlong (3) oras bawat pagbisita.Depende sa uri ng mga tanong ng mga empleyado, ang mga manggagamot ay nagbibigay ng konsultasyon sa loob ng 30 ~ 60 minuto.
(3) Mga aktibidad sa pagtataguyod ng kalusugan
Ang Kumpanya ay nag-oorganisa ng mga seminar sa kalusugan, taunang mga paligsahan sa palakasan, mga kaganapan sa hiking, mga subsidized na biyahe, at mga subsidized na recreational club upang hikayatin ang pakikilahok ng mga empleyado sa mga aktibidad sa paglilibang.
(4) Mga pagkain ng empleyado
Nag-aalok ang Kumpanya ng magkakaibang hanay ng mga pagkaing balanseng nutrisyon na mapagpipilian.Ang mga pagsusuri sa kapaligiran ay isinasagawa sa caterer sa buwanang batayan upang matiyak ang kaligtasan ng pagkain na inihain sa mga empleyado.
Mga Patakaran sa Etika sa Paggawa at Negosyo
Ang Freshness Keeper ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa pag-promote ng mga patakaran sa etika sa paggawa at negosyo, at nagpo-promote at nagsasagawa ng mga regular na inspeksyon ng mga kaugnay na sistema sa pamamagitan ng mga panuntunan sa trabaho, mga corporate cultural management system, mga sistema ng anunsyo at iba pang mga platform.Upang maprotektahan ang mga pamantayan sa paggawa at karapatang pantao, naniniwala kami na ang bawat empleyado ay dapat tratuhin nang patas at makatao.
Kami ay nagtrabaho upang magtatag ng "Mga Panukala sa Pamamahala para sa Pag-iwas at Pagkontrol sa Sekswal na Panliligalig" at magbigay ng mga channel para sa mga reklamo, at itatag ang "Mga Panukala sa Pamamahala para sa Pag-iwas sa Pananakit sa Sekswal ng Tao", "Mga Panukala para sa Pag-iwas sa Mga Sakit na Dulot ng Mga Abnormal na Trabaho" , "Mga Panukala sa Pamamahala para sa Mga Pagsusuri sa Kalusugan", at "Magsagawa ng Mga Panukala sa Tungkulin" at mga patakaran tulad ng "Mga Panukala sa Pag-iwas para sa Mga Labag sa Batas na Paglabag" ay nangangalaga sa mga karapatan at interes ng lahat ng kasamahan.
Pagsunod sa mga kaugnay na lokal na regulasyon at internasyonal na pamantayan.
Sumusunod ang kumpanya sa mga kaugnay na batas at regulasyon ng China at sa mga kaugnay na internasyonal na pamantayan ng karapatang pantao sa paggawa, kabilang ang ILO Tripartite Declaration of Principles, ang United Nations Universal Declaration of Human Rights, ang "Global Covenant" ng United Nations, at ang plastic mold injection. code of conduct ng industriya.nagpapatupad ng diwa na ito sa pagtatatag ng mga panloob na alituntunin at regulasyon.
Mga Karapatan sa Paggawa
Ang kontrata sa paggawa sa pagitan ng bawat empleyado at ng kumpanya ay sumusunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon sa China.
Walang Sapilitang Paggawa
Kapag naitatag ang relasyon sa pagtatrabaho, nilagdaan ang isang kontrata sa paggawa alinsunod sa batas.Nakasaad sa kontrata na ang relasyon sa trabaho ay itinatag batay sa kasunduan ng magkabilang panig.
Paggawa ng Bata
Ang kumpanya ay hindi dapat mag-empleyo ng mga batang manggagawa at mga batang manggagawa na wala pang 18 taong gulang, at anumang pag-uugali na maaaring magdulot ng child labor ay hindi pinapayagan.
Babaeng Manggagawa
Ang mga tuntunin sa trabaho ng kumpanya ay malinaw na nagsasaad ng mga hakbang sa proteksyon para sa mga babaeng manggagawa, lalo na ang mga hakbang sa proteksyon para sa mga buntis na babaeng manggagawa: kabilang ang hindi pagtatrabaho sa gabi at hindi pagsali sa mga mapanganib na trabaho, atbp.
Oras ng trabaho
Ang mga tuntunin sa trabaho ng kumpanya ay nagsasaad na ang oras ng trabaho ng kumpanya ay hindi dapat lumampas sa 12 oras sa isang araw, ang lingguhang oras ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 7 araw, ang buwanang overtime na limitasyon ay dapat na 46 na oras, at ang kabuuang tatlong buwan ay hindi lalampas sa 138 oras, atbp. .
Sahod at Benepisyo
Ang mga suweldong ibinabayad sa mga empleyado ay sumusunod sa lahat ng nauugnay na batas at regulasyon sa sahod, kabilang ang mga batas sa minimum na sahod, oras ng overtime at mga benepisyo ayon sa batas, at ang pagbabayad ng overtime pay ay higit sa itinakda ng batas.
Makataong Paggamot
Nakatuon ang FK sa pagtrato sa mga empleyado nang makatao, kabilang ang anumang paglabag sa aming mga patakaran sa anyo ng sekswal na panliligalig, corporal punishment, mental o pisikal na pang-aapi, o pandiwang insulto.