Pamamahala ng Supplier
Ang Freshness Keeper ay nagbibigay ng praktikal at naka-istilong mga lalagyan ng pag-iimbak ng pagkain para sa mga tatak sa buong salita, at isang propesyonal na pinuno na nakikibahagi sa pagsasanib sa pananaliksik at pag-unlad, disenyo, paggawa, pagpupulong, mekanismo, serbisyo sa pagpapanatili ng customer, at serbisyo pagkatapos ng benta.
Ang aming supply chain ay nagmumula sa buong mundo kabilang ang mga hilaw at packaging na materyales, teknikal na produkto, bahagi, at serbisyo;layunin naming isulong ang katatagan ng supply chain habang binibigyan ang aming mga customer ng mga de-kalidad na produkto at serbisyo.
Bumubuo ang kumpanya ng mga nauugnay na patakaran sa pagkuha at hinihiling ang aming mga supplier na sumunod, at inaasahan din na ibahagi ng aming mga supplier ang aming mga nauugnay na patakaran, tulad ng itinakda sa aming.
Responsible Sourcing Principles, Ang mga patakaran kasama ang.
Ang Patakaran 1: Ang kaligtasan, kalusugan at proteksyon sa kapaligiran
Itinataguyod ng kumpanya ang responsibilidad sa lipunan at binabawasan ang polusyon na dulot ng proseso ng mga produkto, serbisyo at aktibidad, nagsusumikap na magtatag ng isang mas mahusay at mas ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.Nangangako kami na:
Sundin ang lokal na code ng kaligtasan, kalusugan at pangangalaga sa kapaligiran.Gayundin, panatilihin ang tungkol sa mga internasyonal na paksa ng kaligtasan, kalusugan at pangangalaga sa kapaligiran.
Itaguyod ang trabaho, kaligtasan, kalusugan at mga sistema ng pamamahala sa kapaligiran, ipatupad ang mga nauugnay na pagtatasa ng panganib, suriin ang mga resulta ng pagpapabuti, at pahusayin ang pagganap ng pamamahala.
Agresibong pagbutihin ang proseso, kontrolin ang pollutant, itaguyod ang proseso upang mabawasan ang basura at magsagawa ng pagtitipid ng enerhiya, upang mabawasan ang anumang epekto at panganib sa kapaligiran.
Ipatupad ang bawat pagsasanay sa kaligtasan, kalusugan at pangangalaga sa kapaligiran, itatag ang kamalayan ng mga empleyado sa mga konseptong pang-iwas laban sa mga sakuna at polusyon sa trabaho.
Magtatag ng isang ligtas at malusog na kalagayan sa lugar ng trabaho;itaguyod ang pamamahala sa kalusugan at ang mga paunang aktibidad upang balansehin ang pisikal at mental na kalusugan ng mga empleyado.
Panatilihin ang mga tanong ng mga empleyado at isama ang mga isyu sa kalusugan ng kaligtasan at proteksyon sa kapaligiran, hikayatin ang lahat na alamin ang pinsala, panganib at pagpapabuti upang makuha ang magandang reaksyon at proteksyon.
Magtatag ng mabuting komunikasyon sa pagitan ng mga supplier, subcontractor at iba pang interesadong partido, at ihatid ang patakaran ng kumpanya upang makamit ang napapanatiling pamamahala
Ang Patakaran 2: pamantayan ng RBA (RBA Code of Conduct).
Ang mga supplier ay dapat sumunod sa pamantayan ng RBA, sumunod sa mga nauugnay na internasyonal na regulasyon at sumusuporta at nirerespeto ang mga internasyonal na pamantayan sa mga karapatan sa paggawa.
Ang child labor ay hindi dapat gamitin sa anumang yugto ng pagmamanupaktura.Ang terminong “bata” ay tumutukoy sa sinumang taong wala pang 15 taong gulang.
Hindi dapat magkaroon ng hindi makatwirang mga paghihigpit sa kalayaan ng mga manggagawa.Ang sapilitang, nakagapos (kabilang ang pagkaalipin sa utang) o indentured na paggawa, hindi boluntaryo o mapagsamantalang paggawa sa bilangguan, pang-aalipin o trafficking ng mga tao ay hindi pinahihintulutan.
Magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho at upang matiyak at malutas ang mga isyu sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Ipatupad ang labor-management cooperation at igalang ang mga opinyon ng mga empleyado.
Ang mga kalahok ay dapat na nakatuon sa isang lugar ng trabaho na walang panliligalig at labag sa batas na diskriminasyon.
Ang mga kalahok ay nangangako na itaguyod ang mga karapatang pantao ng mga manggagawa, at tratuhin sila nang may dignidad at paggalang na nauunawaan ng internasyonal na komunidad.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa maximum na itinakda ng lokal na batas, at ang manggagawa ay dapat magkaroon ng makatwirang oras ng pagtatrabaho at araw ng pahinga.
Ang kabayarang ibinayad sa mga manggagawa ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na batas sa sahod, kabilang ang mga nauugnay sa pinakamababang sahod, oras ng overtime at mga benepisyong ipinag-uutos ng batas.
Igalang ang karapatan ng lahat ng manggagawa na bumuo at sumali sa mga unyon ng manggagawa na kanilang pinili.
Sumunod sa Universal Code of Corporate Ethics.
Ang Patakaran 4: Patakaran sa Seguridad ng Impormasyon
Ang Proprietary Information Protection (PIP) ay ang pundasyon ng tiwala at pakikipagtulungan.Ang kumpanya ay aktibong nagpapalalim sa seguridad ng impormasyon at kumpidensyal na mekanismo ng proteksyon ng impormasyon, at hinihiling sa aming mga supplier na magkasamang sumunod sa prinsipyong ito sa pakikipagtulungan.Ang pamamahala sa seguridad ng impormasyon ng kumpanya, kabilang ang mga nauugnay na tauhan, mga sistema ng pamamahala, mga aplikasyon, data, mga dokumento, imbakan ng media, kagamitan sa hardware, at mga pasilidad ng network para sa mga pagpapatakbo ng impormasyon sa bawat lokasyon ng kumpanya.Sa mga nagdaang taon, aktibong pinalakas ng kumpanya ang pangkalahatang istraktura ng impormasyon ng kumpanya, at partikular na nagsagawa ng ilang proyekto sa pagpapahusay ng seguridad ng impormasyon, kabilang ang:
Palakasin ang panloob at panlabas na seguridad ng network
Palakasin ang Endpoint Security
Proteksyon sa Leakage ng Data
Seguridad sa Email
Pahusayin ang IT Infrastructure
Upang maiwasan ang sistema ng impormasyon mula sa hindi wastong paggamit o sadyang masira ng panloob o panlabas na mga tauhan, o kapag ito ay dumanas ng isang emerhensiya tulad ng hindi wastong paggamit o sinasadyang pagkasira, ang kumpanya ay maaaring tumugon nang mabilis at ipagpatuloy ang normal na operasyon sa pinakamaikling oras upang mabawasan ang posibleng pinsalang pang-ekonomiya at pagkagambala sa pagpapatakbo sanhi ng aksidente.
Ang Patakaran 5: Hindi Regular na Pag-uulat sa Pag-uugali ng Negosyo
Ang integridad ay ang pinakamahalagang pangunahing halaga ng kultura ng FK.Nakatuon ang Freshness Keeper na kumilos nang may etika sa lahat ng aspeto ng aming negosyo, at hindi papahintulutan ang anumang uri ng katiwalian at pandaraya.Kung makakita ka o maghinala ng anumang hindi etikal na pag-uugali o paglabag sa mga pamantayang etikal ng FK ng isang empleyado ng FK o sinumang kumakatawan sa FK, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.Direktang ipapasa ang iyong ulat sa nakalaang yunit ng FK.
Maliban kung itinatadhana ng mga batas, papanatilihin ng Freshness Keeper ang pagiging kumpidensyal ng iyong personal na impormasyon at poprotektahan ang iyong pagkakakilanlan sa ilalim ng mahigpit na mga hakbang sa proteksyon.
Paalala:
Maaaring gamitin ng FK ang iyong personal na impormasyon, kabilang ang pangalan, numero ng telepono at email address, upang mapadali ang pagsisiyasat.Kung kinakailangan, maaaring ibahagi ng FK ang iyong personal na impormasyon sa mga kaugnay na mahahalagang tauhan.
Hindi ka maaaring kumilos nang may malisya o sinasadya at sadyang gumawa ng maling pahayag.Dapat mong panagutan ang mga paratang na nagpapatunay na ginawang may malisya o sadyang hindi totoo.
Upang agad na kumilos upang mag-imbestiga at/o malutas ang isyu, mangyaring magbigay ng mas detalyadong impormasyon at mga dokumento hangga't maaari.Mangyaring tandaan na kung ang impormasyon o mga dokumento ay hindi sapat, ang pagsisiyasat ay maaaring hadlangan.
Hindi mo maaaring ibunyag ang anuman o bahagi ng impormasyong ibinigay ng FK, o dapat mong pasanin ang lahat ng mga legal na responsibilidad.
Solusyon sa Smart Manufacturing
Mahusay kaming nagdisenyo ng maaasahan at de-kalidad na mga produkto upang mapabuti ang kalidad ng pagmamanupaktura at magbunga sa pamamagitan ng pag-verify sa field.Ito ay naging isang makapangyarihang tool upang mapabuti ang mga kakayahan sa teknolohiya ng proseso.
Kasama sa matalinong pagmamanupaktura ang limang solusyon: "Smart printed-circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistics" at "Smart data visualization platform".
Para sa pagpapabuti ng pangkalahatang produktibidad, kahusayan at ani, Nagagawa naming isama ang mga heterogenous system, tulad ng Enterprise resource planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Pamamahala (HRM), at Facility Management System (FMS).
Kodigo sa Integridad ng Empleyado
Code of Integrity Conduct
Artikulo 1. Layunin
Tiyakin na ang mga empleyado ay nagpapatupad ng prinsipyo ng mabuting pananampalataya bilang pangunahing halaga, at hindi tinutukso ng mga tagalabas na magkamali at lumampas, at sama-samang panatilihin ang mabuting kalooban at pangmatagalang competitiveness ng kumpanya.
Artikulo 2. Saklaw ng aplikasyon
Ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad sa negosyo at entertainment sa loob at labas ng kumpanya ay dapat na mahigpit na sumunod sa code of conduct of integrity at honesty, at huwag gamitin ang kanilang katayuan sa trabaho para sa personal na pakinabang.
Ang mga empleyadong binanggit dito ay tumutukoy sa mga pormal at nakakontratang empleyado ng kumpanya at mga kaakibat nitong sangay at subsidiary na ang relasyon sa pagtatrabaho ay protektado ng Labor Standards Law.
Artikulo 4. Nilalaman
1. Ang katapatan at pagiging mapagkakatiwalaan ang mga pangunahing pamantayan sa pakikitungo sa mga tao.Dapat tratuhin ng lahat ng empleyado ang mga customer, supplier, kasosyo at kasamahan nang may integridad.
2. Ang angkop na kasipagan ay isang mahalagang paraan upang maisama ang code ng integridad.Lahat ng empleyado ay dapat maging matapang, mahigpit sa disiplina sa sarili, sumunod sa mga prinsipyo, tapat sa kanilang mga tungkulin, masigasig na maglingkod, at maging mahusay, gampanan ang kanilang mga tungkulin nang may mataas na pakiramdam ng responsibilidad, at pangalagaan ang mabuting kalooban ng kumpanya, mga shareholder, at mga karapatan ng mga kasamahan.
3. Dapat linangin ng mga empleyado ang mga halaga ng katapatan at integridad, batay sa katapatan at propesyonal na pag-uugali.Ipakita ang kalidad ng integridad sa trabaho: sumunod sa kontrata, sumunod sa mga pangako sa mga customer, kasamahan, manager at karampatang awtoridad, bumuo ng pag-unlad at tagumpay ng mga negosyo at indibidwal batay sa integridad, at mapagtanto ang mga pangunahing halaga ng kumpanya.
4. Dapat igiit ng mga empleyado ang tamang pagpapakita ng pagganap, totoo na mag-ulat ng katayuan sa trabaho, tiyakin ang katotohanan at pagiging maaasahan ng impormasyon at mga talaan ng transaksyon, tiyakin ang integridad ng mga pamamaraan sa pag-uulat ng negosyo at pananalapi at ang katumpakan ng iniulat na impormasyon, at ipagbawal ang pandaraya at pag-uulat ng maling pagganap .
5. Ipinagbabawal na magbigay ng sadyang mapanlinlang o maling impormasyon sa loob man o panlabas, at lahat ng panlabas na pahayag ay pananagutan ng mga nakatuong kasamahan.
6. Obligado ang mga empleyado na sumunod sa mga kasalukuyang batas, regulasyon at iba pang mga kinakailangan sa regulasyon ng lokasyon ng kumpanya, pati na rin ang Articles of Incorporation at ang kasalukuyang mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya.Kung hindi sigurado ang mga empleyado kung nilalabag nila ang mga batas, regulasyon, umiiral na mga patakaran, o sistema ng kumpanya, dapat nilang talakayin ang sitwasyon sa mga responsableng superbisor , yunit ng human resources, yunit ng legal na gawain o yunit ng administrasyon, at tanungin ang pangkalahatang tagapamahala kung kinakailangan.Upang mabawasan ang panganib ng mga problema.
7. Ang integridad at pagiging patas ay ang mga prinsipyo ng negosyo ng kumpanya, at ang mga empleyado ay hindi dapat gumamit ng ilegal o hindi wastong paraan upang magbenta ng mga kalakal.Kung may pangangailangan na magbigay ng diskwento sa kabilang partido, o magbigay ng komisyon o in-kind sa middleman, atbp., dapat itong ibigay sa kabilang partido sa tahasang paraan, kasabay ng pagbibigay ng mga sumusuportang dokumento, at abisuhan ang departamento ng pananalapi upang matapat na ipasok ang account.
8. Kung ang isang supplier o kasosyo sa negosyo ay nagbibigay ng hindi wastong mga benepisyo o suhol at humiling ng hindi tama o ilegal na pabor o negosyo, ang empleyado ay dapat na agad na mag-ulat sa mga responsableng superbisor at mag-ulat sa yunit ng administrasyon para sa tulong.
9. Kapag ang mga personal na interes ay sumasalungat sa mga interes ng kumpanya, gayundin sa mga interes ng mga kasosyo sa negosyo at mga bagay sa trabaho, ang mga empleyado ay dapat agad na mag-ulat sa mga responsableng superbisor, at sa parehong oras, mag-ulat sa yunit ng human resources para sa tulong.
10. Ipinagbabawal na lumahok sa mga pagpupulong ng talakayan na kinasasangkutan ng appointment, pagpapaalis, promosyon at pagtaas ng suweldo ng mga empleyado o kanilang mga kamag-anak.